《企業(yè)人才素質(zhì)測評系統(tǒng)》模塊介紹：
1、普通員工招聘素質(zhì)測評V4.0P039共139題時間40分鐘
針對人員職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面進行評價；為企業(yè)的普通職位人員招聘工作提供客觀科學(xué)的數(shù)據(jù)參考。
★適用于企業(yè)的普通職位人員（主管級別以下人員）的招聘選拔工作。
2、營銷人員基本素質(zhì)測評V3.0P088共197題時間60分鐘
通過對受測者的營銷知識、營銷實踐、口頭表達能力、交往溝通能力、應(yīng)變能力、抗挫折能力、服務(wù)意識、責(zé)任感、自信心等方面進行綜合的測試，全面了解受測者的能力、個性、興趣特征，并判斷出受測者在初級營銷工作和中高級營銷工作中的適合程度。
★本測評可以幫助企業(yè)選拔到出色的營銷人員。
3、技術(shù)、研發(fā)人員創(chuàng)新能力測評V4.0P012共112題時間40分鐘
企業(yè)員工，尤其是管理人員和技術(shù)、研發(fā)人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要素質(zhì)。
★本測評可以準確考察技術(shù)、研發(fā)人員的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?
4、文職人員招聘測評V4.0P007B共60題時間45分鐘
在計算機操作、英語水平不斷受到重視的現(xiàn)代職場，企業(yè)員工對中文的理解、使用等基礎(chǔ)溝通能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。測評報表包括對中文能力水平、詞語運用能力、文字表達能力、理解能力的量化得分以及中文綜合能力的結(jié)果解釋。
5、行政職位能力測評V5.0P054共225題時間73分鐘
針對企事業(yè)單位的文職人員，行政管理人員進行能力、素質(zhì)及個性特點風(fēng)格的測試評估，以便了解人員的行政職業(yè)狀況，工作的適應(yīng)度等。
6、普通職位綜合素質(zhì)考核測評V3.0P048共143題時間80分鐘
兩頁報表：第一頁是智能水平和事業(yè)成功度的關(guān)系、工作效率預(yù)測以及職位決策建議；第二頁是性格分類特點和個人總評。
7、企業(yè)人才綜合素質(zhì)測評V5.5P047A共169題時間78分鐘
本測評考察了六種核心職業(yè)能力和十一種核心職業(yè)個性特征，并給出受測者在十四種職業(yè)中的能力適合度、個性適合度及綜合適合度.
★可用于企業(yè)的人才招聘、員工考核、人力資源素質(zhì)調(diào)查、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8、管理職位招聘素質(zhì)測評V3.0P045B共184題時間80分鐘
針對人員的智能水平、個人特點及管理風(fēng)格等方面進行評價。為企業(yè)中高級管理人員（主管級別及以上）的招聘工作提供客觀科學(xué)的數(shù)據(jù)參考。
★適用于企業(yè)的中高級人員（主管級別人員及以上）的招聘工作。
9、企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評V4.0P021共354題時間180分鐘
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)家素質(zhì)的競爭。經(jīng)理人，特別是職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)、工作能力、解決問題風(fēng)格和工作動力等是企業(yè)發(fā)展的重要因素。本測評通過對受測者管理理念、能力特點、性格特征和職業(yè)興趣等的考察，對受測者的綜合管理素質(zhì)進行總體評價。
★適于職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理人員招聘、選拔和安置等方面。
10、工作情商測評V4.0P010共100題時間40分鐘
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的情商往往比智商更能決定他的工作態(tài)度和工作成績。
本測評是許多企事業(yè)單位甄選員工時經(jīng)常采用的性向測驗工具之一，測評的內(nèi)容包括工作投入程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、生活節(jié)奏、社交能力、工作能力、情緒調(diào)控能力、服從領(lǐng)導(dǎo)傾向七大方面二十個項目。
★通過本測評的結(jié)果，可以對應(yīng)征者的個性特質(zhì)、工作情商有更加全面的了解。
11、中層干部管理素質(zhì)測評V4.0 P024共211題時間110分鐘
報表內(nèi)容兩頁：第一頁是判斷推理能力、計算能力、言語理解能力、管理學(xué)知識、管理潛能、指揮能力、獨立性、內(nèi)外向、適應(yīng)能力、競爭能力等管理人員必備能力的量化評分；第二頁是對各項能力的等級標準判斷、人格個性、適應(yīng)能力、競爭素質(zhì)和成功傾向的非量化評語。
13、管理職位綜合素質(zhì)考核測評V4.0P046B共182題時間70分鐘
兩頁報表：第一頁是能力水平得分、性格特點的分布狀況和能力特點的量化得分情況；第二頁是對于個人主要特征、給他人的印象、發(fā)展中需要注意的方面、偏愛的管理方式以及職業(yè)特性的非量化評語。
14、事業(yè)驅(qū)策力測評V3.0P004共94題時間50分鐘
本測評是從與工作內(nèi)容、工作方式和工作結(jié)果有關(guān)的專長、管理、創(chuàng)造、穩(wěn)定、地位、權(quán)力和物質(zhì)報酬等十三個方面的重視程度，考察受測者關(guān)注的相關(guān)工作內(nèi)容，并提供解決方案，同時可以對驅(qū)使個人發(fā)展的動力進行測評。
15、員工工作動力及激勵方式測評V4.0P005共70題時間35分鐘
適用于考察員工的需要層次和具體內(nèi)容，分析員工的需要滿足程度，從而為單位提供相應(yīng)的管理決策、員工激勵方式及工作環(huán)境等方面的建議，有效的評估不同員工的工作需要。
16、職業(yè)氣質(zhì)與能力結(jié)構(gòu)測評V4.0P039B共127題時間45分鐘
本測評通過對職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀等進行測評，為員工的個人職業(yè)生涯設(shè)計提供非常有用的參考。
17、解決問題風(fēng)格測評V6.0Pmbti共93題時間30分鐘
MBTI是根據(jù)著名心理學(xué)家榮格的心理類型理論發(fā)展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優(yōu)點，MBTI已經(jīng)成為目前世界上應(yīng)用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。
★MBTI主要用于了解受測者的個人特點，潛在特質(zhì)、待人處世風(fēng)格、解決問題的方式、職業(yè)適應(yīng)性以及職業(yè)發(fā)展前景等。
18、NEW-MBTI職業(yè)規(guī)劃測評V4.0 P003C共93題時間30分鐘
本測評是根據(jù)著名心理學(xué)家榮格的心理類型理論發(fā)展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優(yōu)點，MBTI已經(jīng)成為目前世界上應(yīng)用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。
通過對受測者的內(nèi)向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進行全面評估，了解受測者在不同個性特點上的傾向水平，從而讓受測者全面了解自己的總體個性特點、自身存在的盲點、在工作中的優(yōu)勢和劣勢、可能適合的職業(yè)、適合的崗位特質(zhì)等，并給出個人職業(yè)發(fā)展建議。
★對個人進行職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展具有重要的參考意義。
19、實用NEW16PF個性測評V6.0 P016共212題時間40分鐘
《卡特爾16PF個性測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一，該測驗的設(shè)計者為美國著名的心理學(xué)家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗，并對所得數(shù)據(jù)采用數(shù)理統(tǒng)計的因素分析法，從人的諸多復(fù)雜個性中抽取出16種基本特征，又稱16個性因素：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個人不同于其他人的獨特的人格。
★本測評可以相當(dāng)完整地反映了一個人個性的全貌，由于其信度、效度高，實施簡便，因而得到了廣泛的應(yīng)用。在人才素質(zhì)測評、人力資源管理、職業(yè)生涯設(shè)計、心理診斷、教育指導(dǎo)及心理咨詢方面均有相當(dāng)?shù)膶嵱脙r值。
20、CPI人格素質(zhì)測評V4.0P022A共208題時間40分鐘
CPI的理論構(gòu)思產(chǎn)生于20世紀40年代后期，測驗的編制者Harrison G. Gough 博士是美國加州伯克利人格評估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成員之一。鑒于MMPI用于非正常人群的局限性，他于40年代開始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的建構(gòu)中采用了實證標準法，即注重測驗對人的劃分與人們?nèi)粘Ｔu價描述的符合程度。
本測評是在CPI原版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過中國本土化取樣，經(jīng)過嚴格的統(tǒng)計分析，從462個項目中篩選出其中最能反映受測者人格特征的230個項目，從而使本測評在實際應(yīng)用中具有更高的效率和更廣的應(yīng)用范圍。
★本測評常用于對企業(yè)中高層人員的性格評估，最大的優(yōu)勢在于可以較準確的預(yù)測企業(yè)管理層人員在團隊工作中的行為表現(xiàn)。
21、實用氣質(zhì)測評V4.0P020共127題時間40分鐘
氣質(zhì)類似我們通常所說的脾氣。不同氣質(zhì)類型的人面對同樣的工作，會表現(xiàn)出不同的工作方式以及不同的處理問題策略。
本測評通過測定受測者的氣質(zhì)類型，分析受測者的性格特點，有助于受測者尋找適合的工作方向，方便企業(yè)管理者根據(jù)受測者的實際情況安排適合他的的工作內(nèi)容、工作團隊。
★本測評常用于企業(yè)項目組的組建、團隊建設(shè)時的成員互補搭配。
郵箱:406884262@qq.com 電話:0759-3342246，13326511267 吳先生 地址:湛江市赤坎區(qū)康順路2號五洲人才網(wǎng)
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